استبيان يتناول ظروف تشغيل الشبيبة

2009/03/23 at 23:47 2تعليقان

جمهور المستطلَعين : أبناء الشبيبة أبناء 15 – 18 سنة في مدينة أشدود .1231
تحية طيبة,
يتناول هذا الاستبيان استغلال أبناء الشبيبة في العمل، المعلومات التي سنجمعها بواسطة هذا الاستبيان ستساعدنا على دراسة / بحث هذا الموضوع واقتراح حلول محتملة . نشكرك على تعاونك معنا.
هل تشتغل ؟     في أي مكان؟
أشّر على الجواب الصحيح:

  • تشتغل طوال أيام السنة
  • تشتغل خلال العطل
  • لا تشتغل
  • هل تعرف زملاء / أصدقاء يشتغلون؟

أشّر على مدى موافقتك على الأقوال التالية : من 1 (غير موافق ) وحتى 5 (موافق تماما)

الأقوال

5 موافق تماما

4

3

2

1 غير موافق

أبناء الشبيبة يعرفون حقوقهم كما ينصّ عليها قانون عمل أبناء الشبيبة .

 

 

 

 

 

أبناء الشبيبة يعرفون لمن يتوجهون عندما يستغلونهم .

 

 

 

 

 

غالبية أبناء الشبيبة يخافون من تقديم شكوى ضد مشغّليهم.

 

 

 

 

 

هناك مفتشون من وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل يراقبون ظروف العمل.

 

 

 

 

 

أنا اعرف أبناء شبيبة لا يقبضون أجرا مقابل “أيام التتلمذ”.

 

 

 

 

 

لم أحصل على أجر مقابل “أيام التتلمذ “.

 

 

 

 

 

سجلت الساعات التي اشتغلت فيها في سجل العمل.

 

 

 

 

 

 

نموذج لمقابلة حول المشكلة : استغلال أبناء الشبيبة في العمل – عدم دفع مقابل أيام التتلمُذ
المقابَل هو مفتّش في وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل.

مرحبا بك،
في إطار وظيفتك في وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل ، أكون شاكرا لك لو تكرّمت بالإجابة عن بعض الأسئلة:
– في المنطقة التي تحت مسئوليتك كم واحدا من أبناء الشبيبة يعمل في أماكن العمل المختلفة ؟
– في رأيك ، هل هذه المعطيات دقيقة؟
– ما هو مدى انتشار هذه الظاهرة في رأيك؟
– فهمنا من خلال دراستنا للموضوع أن مكتبك / وزارتك مسئول/ ة عن تطبيق قانون تشغيل أبناء الشبيبة ، ماذا يفعل مكتبك/ تفعل وزارتك من أجل تطبيق هذا القانون؟
– هل يوجد عدد كبير من المشغلين الذين يعملون بشكل مخالف للقانون؟
– هل قضية عدم الدفع مقابل أيام التتلمذ تثور في حالات كثيرة؟
– كم دعوى رُفعت ضد مشغلين في المنطقة التي تحت مسئوليتك?
– في رأيك ما الذي يمكن عمله من أجل تقليص حجم ظاهرة الاستغلال؟
• نتقدّم إليك بجزيل شكرنا على تعاونك معنا .
أمثلة لتحليل نتائج واقتراح حلّ وناتج

ملخّص نتائج واقتراح حلّ لمسألة استغلال شباب في العمل: عدم الدفع مقابل أيّام التعلّم بخلاف قانون تشغيل الشباب.
تمّ جمع الأدلّة بواسطة استبيان. شارك فيه 25 مشتركًا تتراوح أعمارهم بين 16 وَ17 سنة في أشدود.
معظم الشباب يعملون خلال السنة نادلين في الأساس.
معظم الشباب لا يعرفون عن وجود ومضمون “قانون تشغيل الشباب” وكذلك لا يعرفون لِمَن عليهم التوجّه لتقديم شكوى أو تلقّي المساعدة. كان ادّعاء بعضهم “حتّى لو كنت على علم لِمَن أتوجّه بالشكوى لن أقوم بذلك لأنّهم سوف يفصلونني من العمل وأنا بحاجة إلى المال”.
معظم الشباب لم يصادفوا بتاتًا مفتّشين من وزارة الصناعة والتجارة، الجهة المسؤولة عن تطبيق قانون تشغيل الشباب.
يذكر معظم الشباب أنّهم لم يتلقّوا أجرًا مقابل أيّام التعلّم في مكان عملهم، كان ادّعاء بعضهم أنّه لا حاجة لتسجيل ساعات العمل في البطاقة كما ينصّ عليه القانون، “لأنّهم لن يقدّموا شكوى على كلّ الأحوال”. أي أنّه حتّى لو كان معظم الشباب على علم بالقانون فإنّهم لن يقدّموا شكوى، فهم يخشون من فصلهم من العمل ولذلك لن يفعلوا شيئًا يمسّ بالمشغّلين وعليه سيتواصل استغلالهم.
استنتاج استنتاجات- حجاج
الادعاء: المشغلين الذين يشغلون ابناء الشبيبة في أعمال مختلفة-في هذا الحدث يتم تشغيل ابناء الشبيبة في قاعات الاعراس في اشدود – يستغلون رغبة الشبيبة في العمل وأيضا خوفهم من الفصل عن العمل ولا يدفعون لهم اجرا مقابل ايام التعلم وهذا يتم يشكل مناقض للقانون.
التعليلات : ( اعتمادا على النتائج التي جمعت)

  • معظم ابناء الشبيبة الذين يعملون في قاعات الاعراس التي خضعت للفحص ، لا يتلقون اجرا عن ايام التعلم
  • معظم ابناء الشبيبة يرفضون تقديم شكوى على خرق القانون من قبل مشغليهم
  • عدد المفتشون من وزارة الصناعة والتجارة غير كاف لعملية تطبيق قانون تشغيل الشبيبة
  • رغم الوعي والدراية من قبل الصحف والكنيست لمسالة عدم تطبيق القانون الا ان الاستغلال مستمر

استنتاج:
نستنتج من ذلك ان السلطات المسؤولة عن تطبيق القانون تجد صعوبة في تطبيقه على مستوى دولي ، نتيجة لذلك ، المشغلون يستغلون هذه الحالة ويعملون بشكل مناقض للقانون.

Advertisements

Entry filed under: 8.المهمة التطبيقية. Tags: , , , , , .

العرض النظري في المهمة التطبيقية تركيز المدنيات – وحدتان تعليميتان

2 تعليقان Add your own

  • 1. roz1987  |  2009/12/28 عند 23:47

    انا اؤيد كاتب الاستبيان ومن راي الخاص انه يجب احترام النفس البشرية واعطائها ما يرضيها مقابل مجهودها

  • 2. roz  |  2009/12/28 عند 23:47

    انا اؤيد كاتب الاستبيان حتى انه خلال فترة التدريب او التعلم لا يقومو باعطائنا القدر المستحق لقاء مجهودنا فترة التدريب وانا افضل من راي الخاص انه يجب احترام النفس البشرية وتقديرها بما يرضي الله والشخص نفسة وتلبية احتياجه او على الاقل يجد مقابل مجهودة شيئا

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

WordPress.com Logo

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

w

Connecting to %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed


أخبــارنا من تويتـــــر

انضموا إلينا وتابعونا في تويتر

أدخل ايميلك واستقبل كل جديد

أرشيف أوراق مدنيات

العالم في أوراق

free counters


%d مدونون معجبون بهذه: